5 Dingen Die Je Moet Weten Voordat Je Een Arbeidsdeskundig Onderzoek Start

Als je te maken hebt met vraagstukken rondom arbeidsongeschiktheid, re-integratie of duurzame inzetbaarheid van medewerkers, dan kan een arbeidsdeskundig onderzoek een cruciale stap zijn. Maar voordat je dit traject ingaat, zijn er een aantal belangrijke punten die je moet weten. Hieronder bespreken we vijf essentiële aspecten die je helpen te begrijpen wat een arbeidsdeskundig onderzoek inhoudt en hoe de Proficiënt Groep je hierbij kan ondersteunen.

1. Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een beoordeling uitgevoerd door een arbeidsdeskundige om vast te stellen in hoeverre een werknemer zijn of haar werk kan uitvoeren gezien een lichamelijke of psychische beperking. Het doel is om te bepalen wat de mogelijkheden zijn voor werk binnen de eigen organisatie of daarbuiten. Het onderzoek richt zich op de balans tussen de belastbaarheid van de werknemer en de belasting die het werk met zich meebrengt. Voor meer informatie over de inhoud en het proces van een arbeidsdeskundig onderzoek, kun je de website van Proficiënt Groep bezoeken.

2. Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?

Je kunt een arbeidsdeskundig onderzoek overwegen wanneer een werknemer langdurig ziek is en het onduidelijk is of terugkeer naar de eigen of een andere functie mogelijk is. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter ben je als werkgever verplicht om samen met je werknemer te zoeken naar een passende oplossing. Dit onderzoek is ook een belangrijk instrument bij het vormgeven van re-integratieplannen en kan worden ingezet om te voldoen aan de eisen van de wet en het UWV.

3. De rol van de arbeidsdeskundige

De arbeidsdeskundige speelt een centrale rol in het onderzoek. Deze professional analyseert de werkzaamheden, de werkomgeving en de beperkingen van de werknemer. Ook kijkt de arbeidsdeskundige naar de mogelijkheden voor aanpassingen in de huidige functie of naar alternatieve werkzaamheden binnen of buiten de organisatie. Het is belangrijk dat je kiest voor een ervaren en gecertificeerde arbeidsdeskundige, zoals die van Proficiënt Groep, om een kwalitatief en betrouwbaar onderzoek te waarborgen.

4. De uitkomsten van het onderzoek

De resultaten van een arbeidsdeskundig onderzoek zijn veelzijdig. Je krijgt inzicht in de mogelijkheden voor de werknemer om te werken, advies over eventuele werkplekaanpassingen, en suggesties voor begeleiding of omscholing. Bovendien ontvang je een helder rapport dat als basis dient voor verdere stappen in het re-integratieproces. Dit rapport is ook van belang voor de communicatie met het UWV.

5. De voordelen van samenwerken met Proficiënt Groep

Het kiezen voor een betrouwbare partner zoals Proficiënt Groep biedt diverse voordelen. Hun deskundigen zijn niet alleen ervaren en gecertificeerd, maar ze hanteren ook een persoonlijke en praktische aanpak. Ze begrijpen de complexiteit van arbeidsvraagstukken en bieden maatwerkoplossingen die aansluiten bij de unieke situatie van jouw organisatie en medewerkers. Door hun expertise en begeleiding kun je rekenen op een zorgvuldig uitgevoerd arbeidsdeskundig onderzoek dat bijdraagt aan een succesvolle re-integratie.

Voordat je een arbeidsdeskundig onderzoek start, is het dus belangrijk dat je weet wat het inhoudt, wanneer het nodig is, wie het uitvoert, wat je kunt verwachten van de uitkomsten, en de voordelen van het kiezen voor een professionele partner zoals Proficiënt Groep. Door jezelf te informeren en de juiste stappen te nemen, kun je als werkgever bijdragen aan een positieve toekomst voor je werknemers en je organisatie. Voor meer informatie en advies over arbeidsdeskundige onderzoeken, bezoek de website van Proficiënt Groep via de eerder genoemde link.